人事採用者　経営者に見てもらいたいプレゼンテーション

データだけで考え、リスクを負わない。まさに日本のサラリーマンの発想です。
入社しても適当に周りにあわせて、飛び抜ける事もしない。その結果、企業自体がリスクを追う事なく事なかれ主義になり、不景気の最中、トップ営業マンや優秀な人材は転職し凋落していく大企業・・・・
長年の会社勤めでなんの取り柄もなく・・・・とうような人材を培養していませんか？

このTEDのプレゼンテーションはまさに、企業の人事採用者、経営者に見てもらいたい。

完璧な履歴書を持つ候補者と、困難を戦い抜いてきた候補者のどちらかを選ぶことになったとき、人事部長のレジーナ･ハートリーは常に「闘士」にチャンスを与えると言います。自身逆境を生き抜いてきたハートリーは、最悪のところから這い上がってきた人には変化し続ける仕事環境を耐え抜ける力があると知っているからです。彼女はアドバイスします。「過小評価されている候補者に目を向けてください。彼らの秘密の武器はその情熱と目的意識です。闘士を採用しましょう」

この人は採用に値するか？

今の採用方法なら、こんな人は履歴書で落とされてしまうはずです・・・。

両親から 養子に出されました 大学は中退し 職を転々とし １年間インドに滞在しています その上 彼には 読字障害がありました 皆さんだったら そんな人を採用しますか？

この人は・・・

スティーブ・ジョブスですね。

言わずと知れた　アップルの創業者、いまやいろいろなテーマで映画化されている人。

いろいろなjobs映画の中でもこれは評価が高い
http://stevejobsmovie.jp/

こんな人なら始めから履歴書なんてださないって？
いえいえ、このような人物はいくらでもいるのかもしれませんよ。

ピンチのときこそ、人物が試されます。

多様性とインクルーシブな実践に 取り組む企業は「闘士」タイプを支援し 業績も優れている傾向があります DiversityInc誌の調査によれば 多様性において 上位50社に入る企業は S&P 500を利益率で 25%上回るという結果が出ています

私も履歴書で落とされる方ですね・・・（笑）

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